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固阳包商村镇银行拟修改公司章程部分新增条款未获核准

近日,包头银保监分局发布了关于固阳包商村镇银行修改章程的批复。

批复显示,包头银保监分局根据有关规定,经审查,同意固阳包商村镇银章程新增第四章“党组织”及该章节第二十二条、第二十四条、第二十五条、第二十七条的内容。

为了保障求职者及用人单位工作人员的安全健康,在举办前夕,昌平区人力资源公共服务中心便制定了招聘会疫情防控工作方案及应急预案,从入场管控、消毒清理、场内巡查等方面细致谋划。

北京市昌平区人力资源公共服务中心就业服务科科长李娜介绍,结合当前疫情防控工作的要求,接下来,昌平区人力资源公共服务中心计划在做好防疫工作的前提下,计划每周二组织线上招聘会、每周五组织现场招聘会,将线上、线下招聘模式有机结合起来,为不同群体提供不同的求职渠道。同时,还将组织召开以灵活就业人员、失业登记人口、农村转移就业劳动力、回天地区等特殊群体为主题的多场专场招聘活动,充分满足不同群体的求职需求,持续提供有针对性的定性招聘服务。(完)

除了为求职者和用人单位搭建求职、用人的沟通渠道,昌平区人力资源公共服务中心现场还设置了灵活就业求职登记窗口、就业歧视投诉窗口及突发事件应急处理点。针对希望临时就业的求职人员,只需在“灵活就业求职登记”台登记,后续,昌平区人力资源公共服务中心工作人员将为他们匹配岗位,帮助其解决就业问题;而就业歧视投诉窗口的设置,则能够及时妥善处理、化解求职人员与用人单位之间的纠纷;突发事件应急处理点可以解决招聘会现场突发的各类问题,通过一系列服务,及时解决现场招聘会中可能出现的突发问题。

第二十二条 本着坚持党的领导,加强党的建设,全面从严治党,做到有权必有责、有则要担当、失责必追究,落实党组织管党治党政治责任,本行依据《中国共产党章程》规定设立中国共产党的组织。党组织是本行公司治理的有机组成部分,通过加强党的思想、作风、制度、能力和廉政建设,引领本行经营发展大局,发挥领导核心和政治核心作用。

9月4日,北京市重启现场招聘会后的第一场活动在昌平区举办。穆昊星 摄

智慧城市为什么需要以芯片为核心的生态?| 英特尔AI百佳创新激励计划

近期开始的第三期计划,李德胜认为有三个特点:分布更加广泛、和行业的结合更加紧密深入、很多行业更加务实。对于这些精选出的公司,英特尔还是会继续在技术、品牌、市场推广、生态合作方面支持入选的团队。

同时,包头银保监分局不予核准章程拟新增第二十三条、第二十六条、第二十八条的内容。并要求固阳包商村镇银行章程修改后,要调整相应的章节及条款顺序。

聂福如,男,汉族,1966年9月生,江西新干人,1988年12月加入中国共产党,1987年7月参加工作,中央党校党的学说与党的建设专业毕业,研究生学历,法学博士学位。

英特尔中国战略合作与创新业务部董事总经理李德胜

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那英特尔AI百佳创新激励计划是如何挑选行业的?李德胜对雷锋网表示,“这是一个双向的过程,我们希望选择每个细分领域有代表性的企业。其中有三点非常重要:一是公司和团队本身的能力,二是他的技术和产品,三是和实际行业和应用的结合程度。”

李德胜表示,AI要发挥真正的价值,一定要了解传统行业的模式,而不仅仅站在IT或者科技公司的角度看待问题。比如第三期中的农业领域公司,如果没有行业经验,要把行业和AI结合确实是很困难。

也就是说,AI百佳创新激励计划的每一期计划都在拓展AI的落地领域。这非常重要,因为AI的应用非常广泛,目前并没有一个通用的解决方案能够满足所有应用的需求,AI想要在具体场景中落地,需要既懂AI又深刻理解行业。

注,文中配图来自英特尔

运算效率最高提升20倍!30多个项目落地!英特尔AI百佳创新激励计划持续加速AI生态突破发展

这一点非常重要,随着AI的推广,对成本和性能的要求也越来越高,通过量身定制的计划,才能实现性能和产品的最优。说的更具体一些,很多AI公司擅长于算法,但对硬件的了解很少,这时候想要推出有竞争力的AI产品,就需要选择最合适的AI处理器,采用更易用的软件。

曾任公安部办公厅主任、新闻发言人,公安部党委委员、部长助理兼办公厅主任,一级警监警衔。

此次招聘会的举办旨在更好地发挥人力资源市场在“稳就业”“保就业”工作中的积极作用,在接到北京市人力社保局关于恢复举办现场招聘活动的通告后,昌平区人力资源公共服务中心立即在做好疫情防控工作的前提下积极筹备。

第二十四条 本行党组织的机构设置、人员编制纳入本行管理机构和编制,本行为党组织开展正常活动提供必要条件,给予工作经费保障,从管理费用中列支。

第二十七条 党组织领导本行党风廉政建设,实行党风廉政“一岗双责”制,领导干部既对所在岗位应当承担的具体业务工作负责,又对所在岗位应当承担的党风廉政建设负责。本行对失职失责行为实行“一案双查”,强化上级纪委对本行纪检工作的领导。

从2015年到2019年,英特尔在AI芯片领域达成了5笔重要的收购交易,这是英特尔以数据为中心战略的重要部分。AI百佳创新激励计划取得的成就,能在很大程度上反应英特尔的转型以及AI策略是否成功。计划如果成功,英特尔将能在AI时代构建强大的生态护城河,并推动AI的发展。

最近公布的第三期16家入选团队从300多个团队中脱颖而出,涵盖金融、工业制造、医疗、交通、建筑、农业等多个领域。

受新冠肺炎疫情影响,他从位于江苏省无锡市的江南大学毕业后,一直使用各类APP参与线上招聘,线上沟通、线上面试,但线上交流的滞后性及部分信息不实的情况也使他寻找工作屡屡碰壁。

据悉,英特尔已经加速的46家公司现在估值大概在500亿人民币左右,其中有14家估值已经大于10亿人民币。

“很多普通工人没有网上投递简历的习惯,甚至不了解线上投递简历的渠道,受疫情影响,招聘渠道有限,这也直接造成了我们用人方面面临的问题。”前来招聘的北京海林节能科技股份有限公司人力工作人员赵丽芹说,现场招聘会能够帮助普通工人等群体解决就业困境,也能解决企业的岗位需求,在疫情常态化防控期间,现场招聘会的重启着实解决了企业招贤纳才面前的大难题,对企业来讲是场“及时雨”。

相比性能带来的提升,AI百佳创新激励计划二期团队成员小钴科技CEO陈俊逸、云图睿视创始人兼CEO孟莹、青松智慧CTO郭洋此前接受雷锋网采访时都表示,让他们最受益的是英特尔的生态对接。

英特尔中国战略合作与创新业务部董事总经理李德胜本周接受雷锋网(公众号:雷锋网)等媒体采访时表示:“英特尔AI百佳创新激励计划并不是凭空突然想到的一个主意,从英特尔到创新业务部,我们从2015年开始就做科技创新相关的事情,2017年开始打造AI创新平台。2018年有人工智能和FPGA相关的全球大赛,从中发掘出很多优秀的项目。”

雷锋网原创文章,。详情见转载须知。

对于参加AI百佳创新激励计划,他们还表示,与此前参与过的其它加速项目不同,英特尔提供的全面的支持,让他们非常意外。据了解,凭借英特尔广泛而开放的生态优势,50多个AI项目得到了实际落地和应用推广。这展现出了英特尔推动AI落地的决心,当然也是AI圈创造101计划最重要的意义所在。

AI百佳创新激励计划的优势在于,基于英特尔全面的AI硬件(酷睿、至强、FPGA、Movidius),结合易用的软件(比如OPENVINO),能够提供完整的解决方案。据悉,经过英特尔跨部门以及软硬协同的深入支持,在前面两期创新团队的产品推理性能平均提升超过6倍,大幅度提升了企业整体解决方案的竞争力。

据中国经济网人物库资料显示,聂福如,男,1966年9月生,2018年任公安部党委委员、部长助理。

佩戴口罩、测量体温、查验“健康宝”、实名登记……经历一系列程序后,徐岳和其他的求职者们顺利入场。为了减少人员聚集,招聘会现场人流量控制在60到70人之间。“这样的举措也能够使我们更加安心地应聘。”徐岳表示。

李德胜在接受采访时提到,“优秀的项目、算法,可以帮助英特尔真正把AI的能力应用到产业里面,然后带来增值。所以我们一直专注于从云端到边缘端再到设备端的AI软硬件解决方案。”

在做好疫情常态化防控工作的前提下,解决求职者及用人单位的就业及用人需求也是昌平区人力资源公共服务中心的服务重点。据了解,参加此次招聘会的22个用人单位共提供237个就业岗位,招聘的单位涉及物业、科研、培训等多种类型,生产技工、网络运维、英语教师等职位应有尽有。

据了解,为避免人员聚集,此次招聘会只开放22个招聘展位,并在展位处设置了1米警示线。招聘会期间,工作人员在会场不间断流动巡查,提醒现场人员保持安全距离,减少逗留时间。同时,现场还配置废旧口罩垃圾桶、设置专人进行不间断消毒,实时保障场内人员安全。

第二十五条 党组织研究讨论是董事会、高级管理层决策重大问题的前置程序。本行的重大经营管理事项经党组织集体研究讨论后,由本行董事会或高级管理层作出决定。进入董事会、高级管理层尤其是任董事长或行长的党组织成员,要在董事会、高级管理层决策时,充分表达党组织研究的意见和建议。

北京市重启线下招聘会后,听说昌平区人力资源公共服务中心要举办招聘会,徐岳一早便过来等待了,“我比较喜欢面对面沟通的形式,现场招聘的效率也会更高,终于把它盼来了。”

AI百佳创新激励计划的第一期和第二期也挖掘了很多优秀的项目并且帮助这些团队在20多个领域实现了落地,包括智慧城市、智能工厂、智慧医疗、智慧零售、智慧教育和智慧金融等领域。

李德胜说:“我们针对每个项目具体的能力、应用场景,以及需要的支持做量身定制的计划,分析产品,共同优化,然后在市场层面一起商量要做什么样的事情。”